Ratgeber · Mitarbeiter
Mitarbeiter finden im GaLaBau: was Ihre Website Bewerbern zeigen muss
Mitarbeiter finden ist im Handwerk schwer, und im Garten- und Landschaftsbau besonders. Gute Landschaftsgärtner haben die Wahl. Bevor sie sich bei Ihnen melden, schauen sie sich Ihren Betrieb an, fast immer auf dem Handy und fast immer auf Ihrer Website. Dort entscheidet sich in wenigen Minuten, ob aus dem Interesse eine Bewerbung wird. Diese Seite zeigt, was Bewerber dort suchen und wie Sie es ihnen leicht machen.
So entscheidet sich ein Bewerber für oder gegen Sie
Er hört von der Stelle.
Über eine Anzeige, einen Kollegen oder weil er Ihr Fahrzeug auf einer Baustelle sieht.
Er sucht Ihren Namen.
Bei Google, oft noch am selben Abend.
Er schaut sich um.
Auf Ihrer Website, auf dem Handy. Wie sieht das Team aus, wie die Projekte, wie die Fahrzeuge?
Er meldet sich, oder eben nicht.
Wenn die Bewerbung ein Anschreiben und einen Lebenslauf als PDF verlangt, schiebt er sie auf. Oft für immer.
Die meisten Betriebe investieren in Station 1, also in Stellenanzeigen. Verloren gehen die Bewerber aber oft bei Station 3 und 4.
Sieben Fragen, die sich jeder Bewerber stellt
Kein Bewerber stellt diese Fragen laut. Er sucht die Antworten auf Ihrer Seite, und wenn er sie nicht findet, nimmt er das Schlechteste an.
| Was der Bewerber wissen will | Was Ihre Website zeigt |
|---|---|
| Mit wem arbeite ich? | Echte Fotos vom Team, gern mit Vornamen und seit wann jemand dabei ist |
| Womit arbeite ich? | Maschinen und Fahrzeuge. Ein moderner Minibagger sagt mehr als der Satz „moderne Ausstattung“ |
| Was baue ich? | Ihre Projekte. Wer Natursteinmauern bauen will, will nicht nur Rasen mähen |
| Was verdiene ich? | Eine Lohnspanne oder der Hinweis auf den Tarif |
| Wann fange ich an, wann ist Feierabend? | Arbeitszeiten, Überstundenregel, was im Winter passiert |
| Wie weit fahre ich? | Ihr Einsatzgebiet, ob es einen Firmenwagen oder Fahrten ab dem Betrieb gibt |
| Komme ich hier weiter? | Vorarbeiter, Maschinenschein, Meisterschule: was Sie unterstützen |
Sie müssen nicht jede Frage mit einem Vorteil beantworten. Eine ehrliche Antwort wirkt besser als eine geschönte. Wer im Sommer auch mal länger arbeitet und dafür im Winter früher Schluss hat, soll das vorher wissen. Dann bewerben sich die Richtigen.
Die Bewerbung darf nicht länger dauern als eine Kaffeepause
Viele gute Handwerker schreiben ungern Anschreiben. Sie wollen zeigen, was sie können, nicht darüber schreiben. Eine Kurzbewerbung auf Ihrer Website fragt deshalb nur das, was Sie für den ersten Anruf brauchen:
- Name und Telefonnummer
- Beruf oder Erfahrung (Auswahl: Landschaftsgärtner, Helfer, Quereinsteiger, Azubi)
- Führerschein (Auswahl: B, BE, C1, CE)
- Ab wann verfügbar
Lebenslauf und Zeugnisse kommen später, beim Gespräch. Dazu ein WhatsApp-Knopf für alle, die lieber eine Sprachnachricht schicken. Und ein Satz, der sagt, was als Nächstes passiert, zum Beispiel: „Ich rufe Sie innerhalb von zwei Werktagen an.“ Versprechen Sie hier nur, was Sie einhalten.
- Unverbindlich
- Entwurf in 3 Werktagen
Bei Azubis überzeugen Sie zwei: die Schüler und ihre Eltern
Die Ausbildung zum Gärtner in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau dauert drei Jahre. Wer sich mit 16 für einen Betrieb entscheidet, tut das selten allein. Die Eltern lesen mit, und sie lesen anders.
Was Schüler sehen wollen
- Azubis, die jetzt bei Ihnen sind, mit Foto und einem Satz in ihren eigenen Worten
- Was man im ersten Jahr wirklich macht
- Maschinen, die man fahren lernt
- Einen Weg, sich ohne Lebenslauf zu melden, zum Beispiel für ein Praktikum
Was Eltern wissen wollen
- Wer der Ausbilder ist und wie er erreichbar ist
- Ausbildungsvergütung
- Berufsschule und wie sie organisiert ist
- Ob Sie nach der Ausbildung übernehmen
Ein Praktikum in den Ferien ist für beide Seiten der kleinste Schritt. Bieten Sie es auf der Seite offen an, mit einem eigenen Knopf.
Stellenanzeigen auf der eigenen Website, sichtbar in der Google-Jobsuche
Google zeigt bei Suchen wie „Landschaftsgärtner Job“ und einem Ort eine eigene Box mit offenen Stellen. Dort erscheinen auch Anzeigen von Betriebs-Websites, wenn die Stellenanzeige technisch richtig ausgezeichnet ist (mit sogenannten strukturierten Daten für Stellenangebote).
Für Sie heißt das: Eine Stelle auf Ihrer Website kann bei Google gefunden werden, ohne dass Sie für ein Portal bezahlen. Sie ersetzt Portale nicht in jedem Fall, aber sie führt Bewerber direkt zu Ihnen und nicht in eine Liste mit zwanzig anderen Betrieben.
Ob und wie Google eine Stelle anzeigt, entscheidet Google. Eine Garantie gibt es nicht.
Häufige Fragen zur Mitarbeitersuche über die Website
Lohnt sich eine Karriereseite für einen kleinen Betrieb?
Gerade für einen kleinen Betrieb. Ein Großbetrieb hat einen Namen, den Bewerber kennen. Sie haben Ihr Team, Ihre Projekte und Ihre Art zu arbeiten. Das muss man sehen können, und dafür reicht eine einzige gute Seite.
Soll ich den Lohn auf die Website schreiben?
Eine Spanne hilft Bewerbern, sich einzuordnen, und spart Ihnen Gespräche, die am Geld scheitern. Ob Sie sie nennen, entscheiden Sie.
Eine EU-Richtlinie sieht vor, dass Bewerber das Einstiegsgehalt oder eine Gehaltsspanne künftig spätestens vor dem Vorstellungsgespräch erfahren. Das deutsche Gesetz dazu steht noch aus (Stand November 2026). Wer die Spanne schon jetzt auf die Karriereseite schreibt, ist vorbereitet und wirkt offen.
Reichen Stellenportale nicht?
Portale bringen Reichweite. Aber fast jeder Bewerber schaut sich danach Ihre Website an. Ist sie veraltet oder gibt es keine, verlieren Sie dort, was die Anzeige gewonnen hat.
Welche Fotos brauche ich?
Echte. Das Team auf der Baustelle, in der Pause, an den Maschinen. Handyfotos reichen, solange sie scharf sind und Ihre Leute einverstanden sind. Gestellte Stockfotos von lächelnden Menschen in sauberer Arbeitskleidung erkennt jeder Landschaftsgärtner sofort.
Ein Betrieb, bei dem man arbeiten will, sieht auch so aus
Im kostenlosen Entwurf baue ich Ihre Startseite so, dass Kunden und Bewerber sehen, was Ihren Betrieb ausmacht. Die Karriereseite planen wir danach gemeinsam.